Change Management bei KI
Auch: Veränderungsmanagement · KI-Einführung
Die bewusste Begleitung von Menschen und Abläufen, wenn KI die Arbeit verändert.
KI-Projekte scheitern seltener an der Technik als an fehlender Akzeptanz, unklaren Rollen oder alten Abläufen. Mitarbeitende sollten früh einbezogen werden, Ängste ernst genommen und neue Arbeitsweisen gemeinsam erprobt werden.
Hilfreich sind interne „KI-Champions“, kleine Erfolgsbeispiele, Raum zum Ausprobieren und eine offene Kommunikation darüber, was sich verändert und was nicht.
Allgemeine Information, keine Rechts- oder Fachberatung.